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深圳：構築人才“強磁場”
人工智能朗讀：
今年上半年深圳引進的人才中35歲以下的占逾九成，引進“海歸”中35歲以下的占近95%。 ?
今年上半年深圳引進的人才中35歲以下的占逾九成，引進“海歸”中35歲以下的占近95%。圖為今年畢業生招聘會現場。深圳商報記者 廖萬育攝
原標題：
深圳：構築人才“強磁場”
上半年引進“海歸”同比增長86%；接收畢業生人數連續3年創新高
深圳新聞網訊 又到畢業生報到季，人才就業創業“城市的選擇”成熱門話題。深圳現在的人才吸引力如何？數據顯示，深圳引進人才各項指標每年均顯著增長，接收畢業生人數已連續3年創歷史新高。今年上半年接收應屆畢業生人數同比上升近四成，引進“海歸”同比增長86%。深圳依然是“年輕人喜歡的城市”，今年上半年全市引進的人才中35歲以下的占逾九成，引進“海歸”中35歲以下的占近95%。
深圳不僅人才引進的“量”顯著提升，“質”也明顯提高，基礎人才引進持續性增長的同時，“高精尖”傑出人才引進突破性增長、高層次人才和團隊呈現爆發式增長：今年兩位諾貝爾獎得主在深圳建立研究院，目前在深全職兩院院士已達20名。截至今年上半年，累計認定國內高層次專業人才6523人、“孔雀計劃”人才2449人，人才聚集效應增強。
有人才優勢才能有創新優勢、產業優勢、發展優勢。當年深圳大膽沖破傳統體制對人才的束縛，在全國率先推出一系列創新之舉，形成蔚為壯觀的“孔雀東南飛”。多年來，深圳一直進行人才政策創新，為“孔雀東南飛”不斷註入新內涵。尤其是在事關人才資源能否加速集聚、人口結構能否加速優化的關鍵時期，市委市政府2016年出臺《關於促進人才優先發展的若幹措施》，探尋深圳人才優先發展的科學路徑。今年6月27日，在市六屆人大常委會第十七次會議上，備受關註的《深圳經濟特區人才工作條例（草案）》首次提交審議，將通過特區立法突破人才發展體制障礙，繼續“量”“質”齊升引“孔雀東南飛”。
深圳上半年引進人才107295人
記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，近年來，我市基礎人才引進大幅增加，引進人才各項指標每年均顯著增長。2012年至2017年上半年，共引進人才807140人。2017年上半年引進人才107295人，與2016年同期相比上升30.14%。引進在職人才53320人，與2016年同期相比上升21.74%。從引進人才年齡看，35歲以下的占90.35%。
我市接收畢業生人數已連續3年創歷史新高，2017年上半年共接收應屆畢業生53975人，與2016年同期相比上升39.40%。我市接收畢業生排名靠前的專業為：會計學、國際經濟與貿易、金融學、計算機科學與技術、軟件工程、英語、法學、工商管理、財務管理。就業人數排名前5的行業領域為：居民服務和其他服務業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，公共管理和社會組織，衛生、社會保障和社會福利業，金融業。
“海歸”引進方面，2017年上半年，我市共引進海外歸國留學人員8963人，與去年同期相比增長86.1%。截至2017年6月30日，深圳累計引進海外歸國留學人員超8萬人。其中年齡在35歲及以下的占94.8%。
在基礎人才引進持續性增長的同時，我市“高精尖”傑出人才引進呈現突破性增長、高層次人才和團隊呈現爆發式增長。2013年和2015年，深圳分別誕生瞭兩位本土院士，目前在深全職兩院院士已達20名。截至2017年6月30日，深圳已累計認定高層次專業人才6523人，其中包括傑出人才28人。2017年上半年，我市共確認“孔雀計劃”人才453人，與去年同期相比增長瞭51%。截至2017年6月30日，已累計確認“孔雀計劃”人才2449人。
今年4月在深圳舉行的第十五屆中國國際人才交流大會上，2016“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”評選結果發佈，深圳入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。其中，深圳創業扶持政策最搶眼，在深圳的18項指標中創業扶持政策得分最高。同時，深圳在權益保護、政務人員工作質量、升遷發展機會、薪酬待遇、城市包容性等指標得分都高於其18項指標的平均分。最近一項民間調查顯示，“2017年最具人才吸引力城市TOP50”榜單中，深圳蟬聯全國前三。
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|---|---|
| 影音播放器 |
|
| 錄音筆 |
|
| 隨身聽 |
|
| HDMI類 |
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| AV類 |
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| 音源類 |
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| 其他 |
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| 無線影音傳輸 |
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深圳上半年引進人才107295人
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“海歸”引進方面，2017年上半年，我市共引進海外歸國留學人員8963人，與去年同期相比增長86.1%。截至2017年6月30日，深圳累計引進海外歸國留學人員超8萬人。其中年齡在35歲及以下的占94.8%。
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